TTCL Việt Nam chuyển đổi số toàn diện với xFlow HRM – Mua Hàng – Quản Lý Dự Án
Trong các doanh nghiệp EPC – kỹ thuật – xây dựng công nghiệp, nơi mỗi dự án kéo dài nhiều tháng, liên quan hàng trăm nhân sự, nhà cung cấp và khối lượng mua sắm lớn, quản trị rời rạc sẽ nhanh chóng trở thành điểm nghẽn. Case study của TTCL Việt Nam cho thấy cách một doanh nghiệp kỹ thuật quốc tế tại Việt Nam đã chuẩn hóa con người – dòng tiền – tiến độ bằng nền tảng xFlow.
Tổng quan về TTCL Việt Nam
TTCL Việt Nam là thành viên của Tập đoàn TTCL (Thái Lan), hoạt động trong lĩnh vực EPC – thiết kế, mua sắm và thi công cho các dự án công nghiệp, năng lượng, hóa chất và hạ tầng. Với nhiều dự án quy mô lớn tại Việt Nam, TTCL sở hữu:
-
Đội ngũ kỹ sư, chuyên gia, nhân sự dự án làm việc theo công trình
-
Hệ sinh thái nhà cung cấp, thầu phụ đa dạng
-
Mô hình vận hành theo dự án (project-based), yêu cầu kiểm soát chặt chẽ nhân lực, chi phí và tiến độ
Chính đặc thù này khiến TTCL Việt Nam cần một nền tảng quản trị hợp nhất, thay vì các hệ thống rời rạc.

Bài toán vận hành trước chuyển đổi số
Trước khi triển khai xFlow, TTCL Việt Nam đối mặt với nhiều thách thức điển hình của doanh nghiệp EPC:
1. Nhân sự dự án phân tán, khó quản lý tập trung
-
Nhân sự làm việc tại nhiều công trường, dự án khác nhau.
-
Hồ sơ nhân sự, hợp đồng, điều động dự án quản lý thủ công, thiếu đồng bộ.
2. Mua hàng dự án phức tạp, khó kiểm soát
-
Mỗi dự án có danh mục vật tư, thiết bị riêng.
-
Quy trình đề xuất – phê duyệt – đặt hàng – nghiệm thu chủ yếu qua email, Excel, gây chậm trễ và rủi ro vượt ngân sách.
3. Quản lý dự án thiếu dữ liệu realtime
-
Tiến độ, khối lượng công việc, chi phí nhân sự và mua sắm chưa được liên thông.
-
Ban lãnh đạo khó có bức tranh tổng thể để ra quyết định kịp thời.
Những hạn chế này làm giảm khả năng kiểm soát chi phí – tiến độ – hiệu quả dự án, yếu tố sống còn với doanh nghiệp EPC.
Quyết định lựa chọn xFlow – nền tảng quản trị hợp nhất
Sau quá trình đánh giá, TTCL Việt Nam lựa chọn xFlow để triển khai đồng thời 3 phân hệ trọng tâm:
-
xFlow HRM – Quản trị nhân sự
-
xFlow Mua Hàng – Quản lý procurement theo dự án
-
xFlow Quản Lý Dự Án – Theo dõi tiến độ, nguồn lực và chi phí
Mục tiêu không chỉ là số hóa từng mảng, mà là liên thông dữ liệu giữa con người – mua sắm – dự án.
Giải pháp xFlow triển khai tại TTCL Việt Nam
1. xFlow HRM – Chuẩn hóa nhân sự theo mô hình dự án
xFlow HRM giúp TTCL:
-
Số hóa hồ sơ nhân sự, hợp đồng, chứng chỉ kỹ thuật
-
Quản lý điều động nhân sự theo từng dự án, công trường
-
Theo dõi thời gian làm việc, phân bổ nguồn lực theo dự án
👉 Nhân sự không còn là “chi phí chung” mà trở thành nguồn lực được gắn trực tiếp với từng dự án.
2. xFlow Mua Hàng – Kiểm soát procurement theo ngân sách dự án
Phân hệ Mua Hàng của xFlow hỗ trợ:
-
Quản lý yêu cầu mua sắm theo từng dự án
-
Quy trình phê duyệt nhiều cấp, minh bạch
-
Theo dõi đơn hàng, nhà cung cấp, nghiệm thu
👉 Mọi hoạt động mua sắm đều bám sát ngân sách và tiến độ dự án, giảm rủi ro vượt chi phí.
3. xFlow Quản Lý Dự Án – Theo dõi tiến độ & chi phí realtime
xFlow Project cho phép:
-
Lập kế hoạch dự án, phân công công việc cho từng đội nhóm
-
Theo dõi tiến độ, khối lượng và nguồn lực theo thời gian thực
-
Liên thông dữ liệu nhân sự và mua hàng vào từng dự án
👉 Ban lãnh đạo TTCL có bức tranh tổng thể về dự án: ai đang làm gì, chi phí đang đi đâu, tiến độ ra sao.
Lộ trình triển khai bài bản
Dự án xFlow tại TTCL Việt Nam được triển khai theo các bước:
-
Khảo sát mô hình vận hành EPC & quy trình dự án
-
Chuẩn hóa dữ liệu nhân sự, nhà cung cấp, dự án
-
Thiết kế quy trình HR – Mua Hàng – Dự Án liên thông
-
Đào tạo người dùng theo vai trò (HR, PM, Procurement)
-
Go-live và tối ưu theo từng dự án thực tế
Cách tiếp cận này giúp chuyển đổi số không làm gián đoạn hoạt động dự án.
Kết quả đạt được sau triển khai
Sau khi đưa xFlow vào vận hành, TTCL Việt Nam ghi nhận:
-
⏱ Rút ngắn thời gian xử lý mua hàng & phê duyệt
-
📊 Dữ liệu dự án, nhân sự, chi phí tập trung – realtime
-
🧩 Liên thông chặt chẽ giữa HR – Procurement – Project
-
🧠 Nâng cao năng lực kiểm soát chi phí & tiến độ dự án
Quan trọng hơn, TTCL Việt Nam đã xây dựng được nền tảng quản trị dự án hiện đại, phù hợp với đặc thù EPC và sẵn sàng mở rộng.
Góc nhìn từ xFlow
Case study TTCL Việt Nam cho thấy:
Với doanh nghiệp EPC, chuyển đổi số phải bắt đầu từ dự án – nơi tạo ra doanh thu và lợi nhuận.
Khi HRM, Mua Hàng và Dự Án được kết nối trên một nền tảng:
-
Con người được phân bổ đúng chỗ
-
Chi phí được kiểm soát chặt
-
Dự án vận hành minh bạch và hiệu quả hơn
🚀 Doanh nghiệp EPC – kỹ thuật – xây dựng đang gặp khó trong quản lý dự án?
xFlow sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp của bạn trên hành trình chuẩn hóa – số hóa – kiểm soát hiệu quả theo dự án.
👉 Tìm hiểu thêm tại: https://xflow.vn
👉 Nhận tư vấn triển khai xFlow cho doanh nghiệp của bạn ngay hôm nay.
Gas South (PV GAS South) chuyển đổi số quản trị nhân sự với xFlow HRM
Trong các doanh nghiệp năng lượng – khí gas, nơi đặc thù vận hành trải dài nhiều chi nhánh, trạm, kho và lực lượng lao động phân tán, quản trị nhân sự luôn là một trong những bài toán phức tạp nhất. Case study của PV GAS South là minh chứng rõ nét cho việc chuyển đổi số HRM đúng cách có thể tạo ra khác biệt lớn trong hiệu quả vận hành.
Tân Thanh Container chuyển đổi số toàn diện với xFlow HRM – CRM – BPM
Trong bối cảnh doanh nghiệp sản xuất – logistics ngày càng mở rộng quy mô, bài toán quản trị nhân sự – khách hàng – quy trình vận hành trở thành yếu tố sống còn. Case study của Tân Thanh Container là một ví dụ điển hình cho hành trình chuyển đổi số bài bản khi lựa chọn xFlow làm nền tảng quản trị trung tâm.
Vissan chuyển đổi số quản trị nhân sự toàn diện với xFlow HRM
Trong ngành chế biến thực phẩm, nơi quy mô nhân sự lớn, vận hành theo ca kíp và yêu cầu tuân thủ nghiêm ngặt về chất lượng – an toàn – kỷ luật lao động, quản trị nhân sự không chỉ là nghiệp vụ hành chính mà là trụ cột của hiệu quả sản xuất. Case study của Vissan cho thấy vai trò then chốt của xFlow HRM trong hành trình hiện đại hóa quản trị con người tại doanh nghiệp đầu ngành.
TTCL Việt Nam chuyển đổi số toàn diện với xFlow HRM – Mua Hàng – Quản Lý Dự Án
Trong các doanh nghiệp EPC – kỹ thuật – xây dựng công nghiệp, nơi mỗi dự án kéo dài nhiều tháng, liên quan hàng trăm nhân sự, nhà cung cấp và khối lượng mua sắm lớn, quản trị rời rạc sẽ nhanh chóng trở thành điểm nghẽn. Case study của TTCL Việt Nam cho thấy cách một doanh nghiệp kỹ thuật quốc tế tại Việt Nam đã chuẩn hóa con người – dòng tiền – tiến độ bằng nền tảng xFlow.
Takako Việt Nam chuyển đổi số quản trị nhân sự sản xuất với hơn 1.000 nhân viên cùng xFlow HRM
Trong các doanh nghiệp sản xuất công nghiệp quy mô lớn, nơi lực lượng lao động lên đến hàng nghìn người, làm việc theo nhiều ca kíp – nhiều dây chuyền – nhiều nhà xưởng, quản trị nhân sự không còn là câu chuyện hành chính đơn thuần. Case study của Takako Việt Nam cho thấy cách doanh nghiệp sản xuất Nhật Bản đã chuẩn hóa – số hóa – kiểm soát nhân sự toàn diện với xFlow HRM.
A25 Hotel chuyển đổi số toàn diện quản trị nhân sự & công việc với xFlow HRM – Quản lý Công việc/Dự án
Trong ngành khách sạn – dịch vụ lưu trú, nơi nhân sự đông, làm việc theo ca, phân tán tại nhiều cơ sở và yêu cầu trải nghiệm dịch vụ đồng nhất, quản trị con người và công việc chính là yếu tố quyết định chất lượng vận hành. Case study của A25 Hotel là minh chứng tiêu biểu cho việc ứng dụng xFlow để chuẩn hóa quản trị nhân sự và công việc trên quy mô lớn.
An Gia Group chuyển đổi số quản trị nhân sự toàn diện với xFlow HRM
Trong ngành bất động sản, nơi tốc độ mở dự án nhanh, nhân sự biến động mạnh theo từng giai đoạn bán hàng – triển khai – vận hành, quản trị nhân sự đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo tăng trưởng bền vững. Case study của An Gia Group cho thấy cách một doanh nghiệp bất động sản uy tín đã chuẩn hóa và số hóa toàn diện công tác nhân sự với xFlow HRM.
SBOE (Đức) – Doanh nghiệp FDI chuyển đổi số quản trị nhân sự toàn diện với xFlow HRM
Với các doanh nghiệp FDI châu Âu tại Việt Nam, đặc biệt trong lĩnh vực sản xuất, bài toán quản trị nhân sự không chỉ dừng ở hiệu quả vận hành mà còn phải đáp ứng chuẩn mực quản trị quốc tế, tính minh bạch, tuân thủ và khả năng kiểm soát dữ liệu. Case study của SBOE Việt Nam cho thấy cách một doanh nghiệp Đức đã lựa chọn xFlow HRM để xây dựng nền tảng quản trị nhân sự hiện đại, phù hợp cả yêu cầu toàn cầu lẫn thực tiễn tại Việt Nam.