Tân Thanh Container chuyển đổi số toàn diện với xFlow HRM – CRM – BPM
Trong bối cảnh doanh nghiệp sản xuất – logistics ngày càng mở rộng quy mô, bài toán quản trị nhân sự – khách hàng – quy trình vận hành trở thành yếu tố sống còn. Case study của Tân Thanh Container là một ví dụ điển hình cho hành trình chuyển đổi số bài bản khi lựa chọn xFlow làm nền tảng quản trị trung tâm.
Tổng quan về Tân Thanh Container
Thành lập từ năm 1994, Tân Thanh Container là doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực sản xuất, mua bán, sửa chữa và cho thuê container, sơ-mi rơ-moóc. Với hệ thống nhà máy, chi nhánh trải dài trên toàn quốc và đội ngũ hơn 1.000 nhân sự, Tân Thanh phục vụ đa dạng khách hàng B2B trong các lĩnh vực logistics, xuất nhập khẩu, xây dựng và công nghiệp.
Quy mô lớn, nhiều phòng ban và nghiệp vụ phức tạp đặt ra yêu cầu cao về quản trị tập trung, minh bạch và có khả năng mở rộng dài hạn.

Bài toán quản trị trước chuyển đổi số
Trước khi triển khai xFlow, Tân Thanh Container đối mặt với những thách thức phổ biến của doanh nghiệp sản xuất quy mô lớn:
1. Quản lý nhân sự phân tán
-
Hồ sơ nhân sự, chấm công, tính lương, đánh giá KPI quản lý rời rạc bằng Excel và hồ sơ giấy.
-
Việc tổng hợp báo cáo cho ban lãnh đạo mất nhiều thời gian, dễ sai sót.
2. Quản lý khách hàng và hợp đồng chưa tập trung
-
Thông tin khách hàng, lịch sử giao dịch, hợp đồng mua bán – cho thuê container chưa được đồng bộ.
-
Khó theo dõi vòng đời khách hàng và chất lượng chăm sóc sau bán.
3. Quy trình nội bộ thiếu chuẩn hóa
-
Các quy trình phê duyệt (đơn hàng, hợp đồng, bảo trì, nghỉ phép…) vận hành thủ công, phụ thuộc con người.
-
Thiếu khả năng theo dõi trạng thái công việc theo thời gian thực, gây chậm trễ và khó kiểm soát.
Những điểm nghẽn này khiến chi phí vận hành tăng cao và hạn chế khả năng mở rộng trong dài hạn.
Giải pháp: xFlow – nền tảng quản trị doanh nghiệp hợp nhất
Sau quá trình khảo sát và đánh giá, Tân Thanh Container lựa chọn triển khai xFlow với 3 phân hệ trọng tâm: HRM – CRM – BPM.
xFlow HRM – Chuẩn hóa quản trị nhân sự
xFlow HRM giúp Tân Thanh:
-
Số hóa toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quá trình công tác.
-
Tự động hóa chấm công, tính lương, quản lý ca kíp phù hợp với mô hình sản xuất.
-
Theo dõi KPI, đánh giá năng lực minh bạch theo phòng ban và vị trí.
👉 Nhân sự không còn là “dữ liệu tĩnh” mà trở thành nguồn lực được đo lường và quản trị theo thời gian thực.
xFlow CRM – Quản lý khách hàng & doanh thu tập trung
Với xFlow CRM, doanh nghiệp:
-
Lưu trữ tập trung toàn bộ thông tin khách hàng B2B, lịch sử giao dịch, hợp đồng mua bán – cho thuê container.
-
Theo dõi pipeline bán hàng, chăm sóc khách hàng và dịch vụ sau bán trên một hệ thống duy nhất.
-
Giảm phụ thuộc vào cá nhân sales, hạn chế rủi ro “mất khách khi đổi người”.
👉 CRM giúp Tân Thanh tăng tính chuyên nghiệp trong bán hàng và nâng cao trải nghiệm khách hàng doanh nghiệp.
xFlow BPM – Chuẩn hóa & tự động hóa quy trình vận hành
xFlow BPM đóng vai trò “xương sống” trong chuyển đổi số:
-
Thiết kế và tự động hóa các quy trình: phê duyệt hợp đồng, xử lý yêu cầu bảo trì, mua sắm nội bộ, nghỉ phép, thanh toán…
-
Mọi bước đều có trạng thái rõ ràng, phân quyền minh bạch, theo dõi realtime.
-
Dễ dàng cải tiến quy trình khi quy mô doanh nghiệp thay đổi.
👉 BPM giúp Tân Thanh thoát khỏi quản trị cảm tính, vận hành dựa trên quy trình và dữ liệu.
Lộ trình triển khai thực tế
Quá trình triển khai xFlow tại Tân Thanh Container được thực hiện theo 5 bước:
-
Khảo sát & phân tích nghiệp vụ từng phòng ban.
-
Chuẩn hóa dữ liệu nhân sự, khách hàng, hợp đồng.
-
Thiết kế quy trình BPM theo mô hình vận hành thực tế.
-
Đào tạo người dùng & chuyển đổi vận hành.
-
Đánh giá – tối ưu sau go-live để đảm bảo hiệu quả lâu dài.
Cách triển khai từng bước giúp doanh nghiệp chuyển đổi số an toàn, không gián đoạn hoạt động.
Kết quả sau khi triển khai xFlow
Sau khi đưa xFlow vào vận hành, Tân Thanh Container ghi nhận nhiều thay đổi tích cực:
-
⏱ Giảm mạnh thời gian xử lý công việc nội bộ nhờ quy trình số hóa.
-
📊 Báo cáo nhân sự, bán hàng minh bạch – realtime cho ban lãnh đạo.
-
🤝 Nâng cao chất lượng chăm sóc khách hàng, giảm phụ thuộc vào cá nhân.
-
🔁 Vận hành liên phòng ban trơn tru, hạn chế sai sót thủ công.
Quan trọng hơn, doanh nghiệp đã xây dựng được nền tảng quản trị sẵn sàng cho mở rộng quy mô trong tương lai.
Góc nhìn từ xFlow
Case study Tân Thanh Container cho thấy:
Chuyển đổi số không chỉ dành cho doanh nghiệp công nghệ, mà là nhu cầu tất yếu của các doanh nghiệp sản xuất – logistics quy mô lớn.
Việc triển khai HRM – CRM – BPM trên một nền tảng hợp nhất giúp doanh nghiệp:
-
Quản trị con người tốt hơn
-
Bán hàng hiệu quả hơn
-
Vận hành minh bạch và bền vững hơn
🚀 Bạn đang vận hành doanh nghiệp bằng Excel và quy trình thủ công?
xFlow sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp của bạn trên hành trình chuyển đổi số.
👉 Tìm hiểu thêm tại: https://xflow.vn
👉 Nhận tư vấn triển khai miễn phí cho doanh nghiệp của bạn ngay hôm nay.
Gas South (PV GAS South) chuyển đổi số quản trị nhân sự với xFlow HRM
Trong các doanh nghiệp năng lượng – khí gas, nơi đặc thù vận hành trải dài nhiều chi nhánh, trạm, kho và lực lượng lao động phân tán, quản trị nhân sự luôn là một trong những bài toán phức tạp nhất. Case study của PV GAS South là minh chứng rõ nét cho việc chuyển đổi số HRM đúng cách có thể tạo ra khác biệt lớn trong hiệu quả vận hành.
Tân Thanh Container chuyển đổi số toàn diện với xFlow HRM – CRM – BPM
Trong bối cảnh doanh nghiệp sản xuất – logistics ngày càng mở rộng quy mô, bài toán quản trị nhân sự – khách hàng – quy trình vận hành trở thành yếu tố sống còn. Case study của Tân Thanh Container là một ví dụ điển hình cho hành trình chuyển đổi số bài bản khi lựa chọn xFlow làm nền tảng quản trị trung tâm.
Vissan chuyển đổi số quản trị nhân sự toàn diện với xFlow HRM
Trong ngành chế biến thực phẩm, nơi quy mô nhân sự lớn, vận hành theo ca kíp và yêu cầu tuân thủ nghiêm ngặt về chất lượng – an toàn – kỷ luật lao động, quản trị nhân sự không chỉ là nghiệp vụ hành chính mà là trụ cột của hiệu quả sản xuất. Case study của Vissan cho thấy vai trò then chốt của xFlow HRM trong hành trình hiện đại hóa quản trị con người tại doanh nghiệp đầu ngành.
TTCL Việt Nam chuyển đổi số toàn diện với xFlow HRM – Mua Hàng – Quản Lý Dự Án
Trong các doanh nghiệp EPC – kỹ thuật – xây dựng công nghiệp, nơi mỗi dự án kéo dài nhiều tháng, liên quan hàng trăm nhân sự, nhà cung cấp và khối lượng mua sắm lớn, quản trị rời rạc sẽ nhanh chóng trở thành điểm nghẽn. Case study của TTCL Việt Nam cho thấy cách một doanh nghiệp kỹ thuật quốc tế tại Việt Nam đã chuẩn hóa con người – dòng tiền – tiến độ bằng nền tảng xFlow.
Takako Việt Nam chuyển đổi số quản trị nhân sự sản xuất với hơn 1.000 nhân viên cùng xFlow HRM
Trong các doanh nghiệp sản xuất công nghiệp quy mô lớn, nơi lực lượng lao động lên đến hàng nghìn người, làm việc theo nhiều ca kíp – nhiều dây chuyền – nhiều nhà xưởng, quản trị nhân sự không còn là câu chuyện hành chính đơn thuần. Case study của Takako Việt Nam cho thấy cách doanh nghiệp sản xuất Nhật Bản đã chuẩn hóa – số hóa – kiểm soát nhân sự toàn diện với xFlow HRM.
A25 Hotel chuyển đổi số toàn diện quản trị nhân sự & công việc với xFlow HRM – Quản lý Công việc/Dự án
Trong ngành khách sạn – dịch vụ lưu trú, nơi nhân sự đông, làm việc theo ca, phân tán tại nhiều cơ sở và yêu cầu trải nghiệm dịch vụ đồng nhất, quản trị con người và công việc chính là yếu tố quyết định chất lượng vận hành. Case study của A25 Hotel là minh chứng tiêu biểu cho việc ứng dụng xFlow để chuẩn hóa quản trị nhân sự và công việc trên quy mô lớn.
An Gia Group chuyển đổi số quản trị nhân sự toàn diện với xFlow HRM
Trong ngành bất động sản, nơi tốc độ mở dự án nhanh, nhân sự biến động mạnh theo từng giai đoạn bán hàng – triển khai – vận hành, quản trị nhân sự đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo tăng trưởng bền vững. Case study của An Gia Group cho thấy cách một doanh nghiệp bất động sản uy tín đã chuẩn hóa và số hóa toàn diện công tác nhân sự với xFlow HRM.
SBOE (Đức) – Doanh nghiệp FDI chuyển đổi số quản trị nhân sự toàn diện với xFlow HRM
Với các doanh nghiệp FDI châu Âu tại Việt Nam, đặc biệt trong lĩnh vực sản xuất, bài toán quản trị nhân sự không chỉ dừng ở hiệu quả vận hành mà còn phải đáp ứng chuẩn mực quản trị quốc tế, tính minh bạch, tuân thủ và khả năng kiểm soát dữ liệu. Case study của SBOE Việt Nam cho thấy cách một doanh nghiệp Đức đã lựa chọn xFlow HRM để xây dựng nền tảng quản trị nhân sự hiện đại, phù hợp cả yêu cầu toàn cầu lẫn thực tiễn tại Việt Nam.